ValEnergies aide et accompagne les entreprises dans leur transition énergétique en agissant sur leurs enjeux environnementaux et économiques.

Mission : prospecter et identifier des projets PV sur la région AURA. Identifier des opportunités, afin de proposer une offre adaptée au besoin du client. Suivre de près ses projets en autoconsommation et en revente totale, négocier et conclure les ventes. Développer et entretenir son réseau d’apporteurs d’affaires. Travailler en étroite collaboration avec le bureau d’études et suivre les préfaisabilités technico-économiques des projets. Être garant de la qualité des projets tout en s’assurant de la satisfaction client. Savoir gérer son périmètre avec une grande autonomie, dans le cadre des objectifs définispar la Direction. Assurer une veille concurrentielle et un reporting régulier auprès de la Direction.

Compétences : autonomie, âme commerciale et sens de la prospection et du closing.

Profil : H/F, formation commerciale, min. 2 ans d’exp. dans la commercialisation de solutions ou projets PV en autoconsommation et en revente totale.

Voltaïca est un développeur et producteur indépendant ,d’énergies renouvelables en France.

Mission : définir et assurer, en accord avec la Direction, le bon déploiement de la stratégie de développement dans le respect des objectifs fixés. Animer, piloter et faire évoluer le pôle développement (actuellement 4 à 5 chefs de projet et amené à croître). Assurer la bonne transformation d’un portefeuille croissant de projets PV de la sécurisation foncière en projets « prêts à construire ». Être en charge de la conception et des études, de l’obtention des autorisations jusqu’à la signature des baux en passant par les demandes de raccordement. Garant de l’optimisation technico-économique des projets, réponse aux appels d’offres afin de sécuriser le tarif d’achat. Sélectionner et suivre les partenaires sous-traitants. Être garant du soutien technique aux commerciaux en phase amont. Gérer son activité avec une grande autonomie et sous la responsabilité de la Direction générale.

Compétences : leadership, esprit entrepreneurial, aisance relationnelle.

Profil : H/F, formation supérieure bac + 5, exp. min. 3 à 4 ans en gestion de projets EnR.

Ostwind développe, conçoit, construit et exploite des parcs éoliens et solaires.

Mission : définir en accord avec la Direction, une stratégie de développement PV en France. Construire la feuille de route et assurer sa bonne mise en oeuvre. Créer le service en vous entourant d’une cinquantaine d’experts dans le développement de projets variés et le structurer dans son organisation dans un esprit d’optimisation permanente. Être le moteur du bon développement et de l’acquisition de nouvelles centrales solaires. Développer et cultiver des liens privilégiés avec les acteurs clés du secteur, institutionnels, élus, syndicats professionnels et différents partenaires et effectuer un travail de lobbying. Avoir une bonne connaissance de l’écosystème solaire. Être garant de la bonne gestion budgétaire du service et de la profitabilité des projets. Gérer votre périmètre en grande autonomie et sous la responsabilité du DG.

Compétences : leadership, business développement et sens de la communication.

Profil : H/F, bac + 5 (type école de commerce ou d’ingénieur), plus de 8 ans d’exp. dans le développement de centrales PV.

Smart Energies est un des premiers producteurs
indépendants d’énergies renouvelables en France.

Mission : définir et assurer, en accord avec la Direction, le bon déploiement de la stratégie de développement dans le respect des objectifs fixés. Créer l’agence, recruter, animer, piloter et faire évoluer. En collaboration étroite avec le service commercial, assurer la bonne transformation d’un portefeuille croissant de projets PV de la sécurisation foncière en projets prêts à construire. Être en charge de la conception, des études, des demandes de raccordement jusqu’à l’obtention des autorisations. Piloter la bonne réponse aux appels d’offres afin de sécuriser le tarif d’achat. Sélectionner et suivre les partenaires soustraitants. Intervenir directement en tant que chef de projet sur des projets emblématiques et stratégiques. Être garant du soutien technique aux commerciaux en phase amont.

Compétences : leadership, bon relationnel et intelligence terrain.

Profil : H/F, bac + 5, type école d’ingénieur, exp. min 3 ans dans le développement de projets solaires PV toiture, ombrières ou au sol.

Solges Energy est un acteur indépendant, fondé par des entrepreneurs engagés et spécialistes des énergies renouvelables, de la dépollution et du recyclage de sites et terrains dégradés.

Mission : piloter la bonne conduite des projets – de l’identification, prospection, sécurisation, études jusqu’à la préconstruction. Identifier et prospecter de nouvelles opportunités auprès des collectivités territoriales, industriels, propriétaires fonciers, autres développeurs, des partenariats, etc. Assurer une concertation efficace auprès des acteurs clés du secteur et créer de l’adhésion autour de vos projets. S’assurer de leur viabilité économique, coordonner la conception, dimensionnement et optimisation et piloter les études internes/externes. Préparer les dossiers en réponse aux appels d’offres de la CRE, ainsi que les offres en CPPA. Encadrer l’équipe de développement composée actuellement d’un chef de projet et d’un assistant.

Compétences : savoir fédérer, qualités relationnelles et potentiel managérial.

Profil : H/F, formation supérieure, exp. min. 3 à 4 ans en gestion de projets EnR.

Luxel est un acteur leader de la transition énergétique, qui développe, finance, construit et exploite des centrales photovoltaïques au sol et flottantes.

Mission : définir en concertation avec le directeur général, la stratégie de développement solaire PV, construire la feuille de route et assurer le bon déploiement. Piloter et faire avancer l’équipe développement et environnement en cultivant les valeurs d’entreprise. Accompagner vos équipes durant toutes les phases du projet, de son identification à sa réalisation. Être garant de la bonne gestion des dossiers de réponse aux appels d’offres. Identifier et proposer à la Direction les opportunités d’acquisition susceptibles de se conformer aux critères fixés. Développer et cultiver des liens
privilégiés avec les acteurs clés du secteur, territoires, institutionnels, élus, syndicats professionnels, différents partenaires et effectuer un travail de lobbying.

Compétences : aisance relationnelle, leadership et sens du développement.

Profil : H/F, bac + 5, exp. min. 7 ans dans le développement de projets dans les énergies renouvelables (éolien/PV).

EDF ENR conçoit, commercialise, installe et maintient des solutions solaires photovoltaïques clés en main.

Mission : manager une équipe de 7 chargés d’exploitation et les appuyer dans l’expertise des pannes sur les générateurs PV. Participer au dév. des outils de au dév. de l’offremaintenance avec le marketing et participer au positionnement de l’entreprise en tant que leader sur le marché. Apporter votre soutien aux réponses
des demandes clients en termes d’offres d’exploitation en France et à l’étranger. Être garant de la bonne mise en service des contrats d’exploitation et de maintenance, exigences contractuelles vendues aux clients. Prendre part à l’amélioration de la proposer et suivre les indicateurs sur réglementaire et concurrentielle.

Compétences : excellent relationnel, leadership, autonomie, rigueur et engagement.

Profil : H/F exp. min. 5 ans dans la maintenance et/ou d’électricité, de centrales solaires PV.

Lightsource BP est un énergéticien leader mondial dans le développement, le financement et la gestion de au sol.

Mission : définir, avec le directeur du dév. France, lastratégie de développement solaire PV et assurer sa bonne mise en oeuvre sur votre région. Dans un premier évaluer et proposer des opportunités d’acquisition et de partenariats. Dans temps, constituer et piloter sur votre région une équipe de responsables de prospection foncier et d’études PV. Assurer le dév. sur votre territoire de votre responsable du suivi et du pilotage des réponses aux appels à manifestations d’intérêt portés par des collectivités ou des privés sur votre région et apporter les réponses. Identifier et piloter les conseils techniques, juridiques et travailler étroitement avec les fonctions

Compétences : business développement, savoir fédérer, réflexion stratégique.

Profil : H/F, exp. min. 5 ans développement de centrales photovoltaïques au sol.

Ventelys Énergies partagées est une société de développement de projets éoliens terrestres.

Mission : définir la stratégie de dév. solaire PV et assurer sa bonne mise en oeuvre. Assurer la bonne conduite des projets – de l’identification des sites jusqu’au suivi de la construction de vos centrales PV en passant par la sécurisation, étude et permitting.
Développer et cultiver une concertation efficace auprès de l’ensemble des acteurs impliqués et concernés. Travailler en lien étroit avec les services internes et externes notamment avec le référent urbanisme et avec les prospecteurs fonciers. Gérer les demandes et l’obtention des différentes autorisations administratives. Recruter votre équipe et être responsable du parcours d’intégration de vos collaborateurs et de leur montée en compétences.

Compétences : potentiel managérial, capacité à faire adhérer et esprit d’équipe.

Profil : H/F, formation sup. en ingénierie, urbanisme ou aménagement du territoire, exp. min. 5 ans dans le dév. de projets PV, idéalement des centrales PV au sol.

Solges Energy est un acteur indépendant, fondé par des entrepreneurs engagés et spécialistes des EnR, de la du recyclage de sites et terrains

Mission : en accord avec la DG, définir la stratégie de dév. PV au sol et assurer sa bonne mise en oeuvre. projets. Identifier et
prospecter de nouvelles opportunités auprès des collectivités territoriales, industriels, propriétaires concertation efficace auprès des acteurs clés et créer de l’adhésion autour de vos projets. S’assurer de leur viabilité́ éco., coordonner la conception, dimensionnement et optimisation, et piloter les études internes/externes. Préparer les dossiers en réponse aux appels d’offres de la CRE, ainsi que les offres en CPPA. Gérer les budgets, le planning et le reporting de l’activité ; vous serez amené à prendre la direction de l’activité PV dans un délai à court ou moyen terme et à construire votre équipe.

Compétences : qualités relationnelles, savoir fédérer, potentiel managérial.

Profil : H/F formation ingé. bac + 5, généraliste/spé. EnR, exp. min. 4/5 ans en gestion de projets EnR.